Le CV
Le CV présente vos parcours personnel et professionnel. Il valorise votre expérience, vos compétences, vos engagements, vos centres d’intérêt et vos activités de loisirs. Le petit plus : précisez votre disponibilité et votre mobilité géographique.
Conseils
• Le CV doit être adapté à une offre.
• Donnez un titre à votre CV. Cela permet au recruteur de comprendre rapidement pour quel job vous postulez. « CV » n’est pas un titre !
• Notez votre nom de famille en majuscules.
• Soyez clair, précis et synthétique.
• Soignez votre orthographe !
• La photo est facultative. Si on vous la demande, vérifiez qu’elle est adaptée et de bonne qualité.
• Si vous vous inspirez de modèles de CV, évitez le copier-coller !
• Si vous utilisez des couleurs, optez pour des tons neutres qui passent aussi sur une impression noir et blanc.
• Choisissez les bons mots-clés qui sont utilisés dans les offres d’emploi.
• Ajoutez le lien vers votre profil sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.
Et, à moins d’une idée extraordinaire, ne partez pas sur des CV trop originaux !
Les structures du réseau Info Jeunes de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur proposent un accompagnement pour vos recherches d’emploi sous différentes formes (ateliers, conseils, offres…). Renseignez-vous auprès de la structure la plus proche de chez vous. Cartographie du réseau Information Jeunesse
Ateliers numériques de recherche d’emploi
Info Jeunes à Marseille organise des ateliers numériques gratuits. Un conseiller numérique vous accompagne en individuel ou en collectif, pour la rédaction du CV, de la lettre de motivation, et pour l’inscription à France Travail. Ces ateliers sont accessibles à tous les jeunes. Contact : 07 49 44 77 17
Mentionnez vos engagements et activités personnelles
Bénévolat, stage, séjour linguistique, chantier de jeunes bénévoles, volontariat (service civique, SNU…), séjour au pair, mais aussi compétences en informatique, participation à des MOOC, création de contenus numériques (articles, vidéos, photos, podcasts), appartenance à un groupe de musique, à un club de sport… Mettez tout cela en avant, surtout si vous avez peu d’expérience. Ces indices sur votre personnalité montreront vos compétences, vos centres d’intérêt et votre capacité à vous intégrer à une équipe. Et cela plaira à de futurs recruteurs !
En savoir plus
Pour préparer sa candidature, modèles de CV et de lettres de motivation, CV thèque, CV vidéo en ligne et cartes de visite digitales, conseils et tutos (comment créer votre CV grâce à l’IA…). emploi-store.fr
Outils gratuits de création de CV :
Le CV en ligne
Il permet d’ajouter du contenu multimédia et des liens web. Vous envoyez un mail ? Mettez votre CV en pièce jointe de préférence au format PDF et nommez-le avec vos nom et prénom.
Vous remplissez un formulaire de CV ? Utilisez le champ libre pour mettre en valeur vos atouts.
La lettre ou le mail de motivation
La lettre ou le mail de motivation doivent compléter votre CV et donner envie au recruteur de vous rencontrer.
Sous quelle forme ?
Votre adresse mail doit être sobre, à vos nom et prénom, sans pseudo. Sinon, créez-vous une adresse spécifique dédiée à votre recherche d’emploi.
Bon à savoir :
• Précisez dans l’objet : candidature à un emploi de « secrétaire médical ». Lorsque vous répondez à une annonce, n’oubliez pas de mentionner sa référence.
• Par mail, commencez par « Bonjour », par lettre, utilisez plutôt « Madame, Monsieur ».
• Attention aux fautes d’orthographe ! Faites relire votre courrier avant de l’envoyer.
• Une lettre = une candidature. Le recruteur doit sentir que vous êtes intéressé par son entreprise.
Conseils pour vous démarquer
– Personnalisez votre lettre/mail et prenez le temps de la rédiger. Soyez clair, utilisez un langage précis et adapté à l’entreprise.
– Repérez des informations et des mots-clés essentiels figurant sur l’annonce.
– Intéressez-vous à l’entreprise via son site web ou ses réseaux sociaux.
– Montrez en quelques phrases que vous appréciez l’entreprise, ses produits, ses services…
– Adaptez votre lettre en soulignant les éléments de votre expérience qui font écho au profil demandé pour le poste ciblé.
_ Personnalisez votre lettre : citez le nom de l’entreprise et indiquer le nom de la personne en charge du recrutement, si vous l’avez.
– Dans tous les cas, indiquez vos disponibilités et précisez si vous êtes mobile (que vous disposez de moyens de transport).
Candidature spontanée ?
Positionnez-vous clairement sur un poste, montrez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise, ses activités et ses contraintes. Et insistez sur ce que vous pouvez lui apporter, vos disponibilités…
Indispensable : le suivi de vos candidatures
Si vous n’avez pas de nouvelles une semaine après avoir envoyé CV et lettre, n’hésitez pas à relancer l’entreprise. En cas de réponse négative, essayez d’en connaitre la raison. Si besoin, revoyez votre stratégie.
Pour suivre tous vos envois, faites un tableau et indiquez les informations suivantes pour chacune des entreprises contactées :
– Les coordonnées de l’entreprise,
– Les contacts,
– La date d’envoi et le mode d’envoi (mail, plateforme, réseau social),
– La confirmation de réception de votre courrier,
– La date de votre relance (entre 1 semaine et 10 jours après l’envoi),
– La date de l’entretien.
L’entretien
Il est normal d’être stressé lors d’un entretien. En le préparant, vous serez plus détendu et la relation s’en trouvera facilitée. Les recruteurs se font une idée d’un candidat dès les premières minutes. Voici donc quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.
Premier contact
Dès que vous avez envoyé votre candidature, sachez que l’employeur peut vous contacter à tout moment.
• Si vous n’êtes pas dans des conditions idéales, ne répondez pas. Vous rappellerez votre interlocuteur plus tard, au calme.
• Soignez le message d’accueil sur votre répondeur : veillez à ce qu’il soit neutre.
• Avant de conclure la conversation, notez le nom de la personne que vous allez rencontrer, le lieu, la date et l’heure du rendez-vous.
Avant l’entretien
• Renseignez-vous sur l’entreprise.
• Ayez en mémoire la fiche de poste, votre lettre et votre CV.
• Entraînez-vous à répondre à tout type de questions.
• Préparez une ou deux questions à poser au recruteur.
• Pensez aux qualités que vous pourrez mettre en avant (autonomie, réactivité, polyvalence…).
• Géolocalisez le lieu du rendez-vous. Vous serez moins stressé le jour J.
Le jour J
• Votre tenue doit être adaptée au poste proposé, mais vous devez aussi vous sentir à l’aise en la portant.
• Arrivez quelques minutes en avance.
• Ayez en tête le nom de la personne que vous allez rencontrer.
• Soignez votre vocabulaire, votre gestuelle, votre ton. Les recruteurs savent interpréter le langage corporel.
• L’entretien permet au recruteur d’estimer si vous êtes le bon candidat. C’est aussi l’occasion de vérifier que le poste correspond à vos attentes.
• Répondez calmement aux questions et posez-en aussi quelques-unes.
• Demandez au recruteur les modalités de réponse et les délais.
• Remerciez votre interlocuteur.
Différents types d’entretien
• En face-à-face : restez naturel et soignez votre apparence !
• Par téléphone : préparez-vous en avance et soyez réactif ! De plus en plus utilisé, il permet une pré-sélection rapide des candidats.
• En visio : testez votre matériel informatique avant l’entretien (micro, caméra). Le jour J, assurez-vous que la connexion internet est bonne, et faites attention à votre arrière-plan ainsi qu’à votre tenue !
• En groupe : apprenez à vous distinguer des autres candidats sans pour autant prendre toute la place
En savoir plus
Mise à jour Mai 2025
